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激发教师队伍活力!看山东各地教师队伍建设改

日期:2020-09-10 16:10

  百年大计,教训为本;教训大计,教授为本。第36个教授节降临之际,山东省教训厅总结摘编了我省各地教授队列筑树改变的模范案例。

  济南市致力饱励教授队列生机,2019年审定中小学教职工编制5.9万名,核增编制 1221名。2020年通过公然任用、兼顾调剂、“双一流高校”引进、公费师范生就业安顿等形式,填补教职工5100名,采用“人编同调”等形式,饱动干部、教授跨学段、跨学校、跨区域合理滚动。落实省定职称策略,中级和低级岗亭可畅通行使。加大岗亭使使劲度,新增正高级教授125名,个中下层正高级教授27名,新增副高级教授2721名,个中下层副高级教授128名。根据每班每月900-1000元核拨班主任津贴。根据每生每年300—320元模范核拨教授课后延时任职视察夸奖,课后延时任职,获得社会称誉。

  青岛市团体促进中小学教授“三定一聘”管制改变。青岛中小学校发展定作事岗亭、定作事量、定作事职责、教授全员竞聘作事,2019年,对79人举行了转岗低聘,对11人执行了待岗培训,少少教授回归教学岗亭,管制效用充斥散释。同时,填补政府夸奖性绩效工资。每年3月底前,遵循上年度教授及公事员收入程度进动作态调节。民族班办学、投止制、跨区域协作办学等学校再按肯定比例核增绩效工资总量。学校遵循“三定一聘”结果,对绩效工资执行分拨,整个项目和模范由各校确定。各中小学班主任津贴模范提升至人均每月800至1000元,并根据班主任津贴的1:1.1:1.3比例,确定中层副职、中层正职、副校长津贴发放模范,也可设立教研组长等岗亭津贴、教训教学成绩奖、加班补助等绩效项目。

  淄博市名师培养“气象级”闪现。执行四级兼顾计议,变成“新秀--骨干--名师—他日教训家”梯次提拔机制。市本级三年一周期进入600万元,培养“淄博名师名校长名班主任”。根据三年3万元模范、市县校按1:1:1的比例配套进入,筑树名师作事室51个。创筑“淄博名师教室”“校长思思论坛”,组筑“学科作事坊”758个。共培养邦度“万人打算”教学名师4人,教训部名校长领航工程3人,省级以上名师名校长90人,市级名师名校长432人,区县级骨干教授9000人,高宗旨人才数目居全省前线,变成名师培养的“淄博形式”。

  枣庄市更始评议形式,实行职称评审众元化评议。教授职称评审珍视师德素养、教训教学实绩、一线实行资历,周详的响应教授任现职以后教学才华和作事。填补学校教学管制评议权重,让堂课成为评议的核心,让每一堂课都加入到职称评议中来,让讲堂变为评审现场,珍视教授聘期内常日师德视察、听评课功效、备课教案查抄功效、教学实绩、学生称心度等历程性教训教学评议,改动了过去开一场评委会,看一次质料的评审形式。

  东营市2018年正在全省率先完结公办小儿园总量驾驭职员审定作事,73所公办小儿园纳入机构编制管制,审定职员驾驭总量5011名。显然轨则“乡下非公办小儿教授年工资须抵达本地上年农夫人均纯收入的1.8倍以上”,告终养老、医疗等五项社会保障全笼罩,当年五县区完全落实到位。执行市级名园长、骨干教授提拔工程,每5年评选一次,市财务按5年一周期布置每人3万元专项提拔经费,援助出色园长、骨干教授专业开展。

  烟台市筑筑健康教授任用轨制,发展进校园任用行动,合口前移揽才,招收研讨生以上学历高宗旨人才。构制市直学校和个别县区教训部分到教训部直属师范院校发展任用作事,教训体系签约研讨生以上高宗旨人才720人,占签约总数的38%。设立高程度师范院校烟台练习基地,本年摄取42名东北师范大学研讨生和陕西师范大学邦度公费师范生正在烟台学校练习。牟平区教授任用中,对偏远吃力州里的个别岗亭实行按男女1:1比例分拨任用打算。长岛归纳试验区简化任用标准,采用调查任用形式吸引人才。

  潍坊市深化中小学绩效工资轨制改变。筑筑职守教训学校生均每年100元绩效工资增量机制并逐年提升。根据每班每年4000元模范,筑筑公办小学课后延时任职经费。高中根据学校应核编制数的25%*上年度人均工资额度,核算绩效工资增量。市属高中人均月增资1077元,最高月增资2368元。财务根据高中每班每月700元、职守教训学校每班每月500元保险,公办小儿园参照职守教训学校施行。以上三项绩效增量,完全纳入绩效工资总量,“一校一计划”由学校二次分拨。

  济宁市更始任用形式,2020年济宁市教训类公然任用联合报名体系、联合报名韶华,任用中小学教授3451人,小儿教授500人。执行“优才打算”,采用面道、口试等形式打算引进587人。执行“人才回引打算”,吸引高本质专业化人才回归济宁,相符回引的职员156人。任用高校学生从业手艺大赛获奖职员59人。省属公费师范生实行竞岗选聘,按归纳功效由高分到低分顺次选岗,305名省属公费师范生、13名乡下硕师完全到岗。发展儒学人才提拔打算,任用儒学人才20人。加大校医装备力度,拟装备276名校医和保健教授。市政府进入500万元对根蒂教训教学成绩举行补助。

  泰安市执行“订单式”精准培训,依托山东省教授教训基地,充斥诈骗高程度大学和师范院校的培训资源,修筑起“G-U-S”提拔平台,打制“政府-高校-中小学校”协同加入的提拔形式,知足众样化、本性化专业滋长必要。先后与北京师范大学、浙江大学、上海外邦语大学等高校订立培训公约,打制校长高端培训基地。与泰山学院更始协作,共筑高校教授、中小学教授“互兼互聘”培训轨制。按期选派各学科教授、校长到高校举行“订单式”精准培训。

  威海市深化促进教授“县管校聘”改变。2019年起威海市相易轮岗教授共1295名,占应相易人数19.5%,个中骨干教授378名,占相易总数29.2%。校长正在评定一级以上职级时应有正在乡下学校任职资历,由城区相易到乡下任职的校长,其校长职级可正在本级内晋升一个等次。

  日照市众措施提升教授名望待遇。公办职守教训学校根据生均每年120元模范核增绩效工资总量,用于课后延时任职视察夸奖。大凡高中根据正在编教职工数目的25%*上年度中小学教授月人均应发工资额度,核算超作事量绩效工资。市政府每两年评选300名出色村落教授,每人夸奖3000元。根据大凡州里每月300元+10元*州里作事年限、偏远州里每月400元+15*州里作事年限的模范,发放州里作事补贴。推出教授免费瞻仰日照海滨邦度丛林公园、免费寓目影戏等厚待策略。

  临沂市采用“两联合、一自决”形式公然任用教授,即联合报名平台、联合试验韶华,各县区自决控制本县区任用作事,市教训局直属学校教授任用由市教训局牵头构制。各县区用足用好暂且周转编制专户、公办小儿园职员驾驭总量登记管制等策略,加大教授填补力度,2020年全市共成立打算公然任用教授岗亭打算6994人,比客岁延长43.5%,个中,中小学教授5223人,中职教授234人,小儿园教授1537人。此外,通过人才引进、三支一扶、公费师范生就业安顿任用教授1000余人。

  德州市结实促进村落教授周转房筑树。德州市市委、市政府更始思绪,科学规划,将村落教授周转房筑树与“周详改薄”和治理城镇中小学大班额题目,同计议、同筑树、同行使、同视察,2019年,德州市共进入资金4.1亿元,筑树教授周转房3714套,修筑面积15.4万平方米。

  聊都会促进教授相易轮岗作事校内竞聘教授3.5万人,跨校竞聘教授970人。5个县(市、区)已显然按80元落实课后任职经费财务补贴,按生均100元核增绩效工资总量。4个县(区)根据生均50元核增绩效工资;东昌府区按生均300元(小学380元)模范核增绩效工资。全市非驻地教授1万余人,已装备周转房2314套。

  滨州市体系计议校长教授提拔培训,全市培训作事一张图,市级控制骨干教授培训、高中以下校长任职资历、“三名”工程、“邦培”“省培”项目选调;县级控制本县区教授全员培训、新入职教授培训等作事;各中小学校控制校本培训。通过大白界定职责,既避免培训作事的交叉、反复,又做到了对准靶心、集结发力、分类精准。筑成105名讲师团专家库。市财务每年拨付专款200万元,执行名校长、名班主任、名教授提拔工程,每期200人,提拔周期三年。按期选派高中校长赴上海、浙江、江苏、河南名校跟岗培训。

  菏泽市继续加大教授填补力度。2016年以后累计任用教授2.1万人,70%教授填补到村落学校。全市联合命制笔尝尝题、联合试验韶华。市直学校的音体美等学科实行口试前置。通过菏泽市高宗旨人才“绿色通道”引进“双一流”大学及省属中心师范类院校结业生。各县区赴省内师范类高校通过直接口试等形式任用研讨生。已筑成1.3万套模范化村落教授周转宿舍,为新进教授供应优秀的生存、住宿保险。